围绕“涵养政德修为、强化理论武装、提升业务能力”目标，紧扣年轻干部“说写办事”核心能力提升，常州市机关事务管理局实施“三堂”赋能党员干部素质提升工程，坚持道德讲堂、管家学堂、实训课堂一体推进，构建“道德培育+理论学习+业务实训”三位一体赋能体系，着力打造政治强、业务精、作风硬、服务优的高素质专业化干部队伍。

深耕“道德讲堂”，在政德修养上争一流。坚持“榜样引领+文化浸润+自我提升”，将道德讲堂与“四强支部”、书记项目等党建深度融合，由机关党委总指导、各支部承办。一是高密度开展多主题专场。先后举办“致敬‘她’力量”三八节、“青蓝相映薪火相传”五四青年节、“娃娃道德讲堂”“红心向党礼赞七一”快闪、溧阳姚巷村结对助学、“弘扬教育家精神”教师节和迎国庆暨纪念长征胜利90周年等专场，将道德教育从机关干部延伸到乡村帮扶和幼教一线，累计覆盖数百人次。二是高标准办好示范活动。2月，机关第一党支部承办“崇德笃行迎新春”道德讲堂，严格遵循唱歌曲、学模范、诵经典、谈感悟、送吉祥完整环节，宣讲身边榜样先进典型事迹，规范流程范式、树立全年样板。三是高质量建强三支队伍。7月，组织策划员、宣讲员、撰稿员30人专题培训，组建“身边榜样宣讲团”，引导干部把思想感悟转化为履职担当实际行动。

办好“管家学堂”，在履职能力上争一流。依托“常红管家”党建阵地和“机关事务双月训”机制，推动党建与中心工作深度融合，培训覆盖局机关、局属单位及辖市区机关事务部门、市级机关相关单位。一是抓实政治理论培训。7月，局党组书记讲授树立和践行正确政绩观专题党课，推动入脑入心，并统筹开展党务干部素能提升、党性教育，持续锤炼坚强党性。二是授课破解业务难点。4月，邀请南京工业大学龚延风教授作公共机构节能专题授课，全市160余人参训，明晰“十五五”节能政策导向和低碳运维路径；8月，邀请省机关事务管理局专家开展办公用房、公务用车管理专题培训，全市180余名业务骨干参加，结合真实案例解读政策，打通基层工作堵点。三是深化业务研讨交流。紧扣资产、公车、节能、采购、人事管理等重点业务，组织专题分享、业务讲堂和党业融合案例研讨，形成多份调研报告，推动研讨成果向制度机制和履职能力转化。

做优“实训课堂”，在实战练兵上争一流。紧扣“标准化良好行为5A级”创建要求，采用廉政教育、现场研学、岗位实操等形式开展实战化培训。一是开展实地警示教育。6月，组织40余名党员干部赴武进党内法规主题教育馆接受纪律教育，集中观看警示教育片，筑牢廉洁自律思想防线。二是开展现场研学实践。在世界读书日组织青年读书分享会；组织“青苗培育”学员走进大数据中心、财务结算中心、机关智慧食堂等实地研学，拓宽履职视野。三是开展岗位实操演练。面向安保、驾驶员、幼教等一线群体，先后开展接待礼仪、采购平台操作、驾驶员安全教育、防恐防暴等专项培训，将5A创建指标嵌入实训内容，实现以干促学、学用结合，一线岗位人员标准化规范化意识显著增强。

通过系统化培养，青年干部“开口能讲、提笔能写、遇事能办、迎难能上”核心能力得到锻炼，年度重点任务稳步推进，“三堂”品牌日趋成熟、辐射示范效果不断拓展，形成可复制、可推广的干部培养路径，以“争一流”的实绩实效为全市机关事务高质量发展提供坚实的人才保障。