2024年，局组织人事处实施 “四项工程” 提升干部队伍素质能力，推动履职能力再上新台阶。

（一）“铸魂”工程——锻造坚定信念之基

扎实开展党纪学习教育，实施方案明确4个方面19项工作，集中学习超30次，覆盖党员200余人次。持续抓牢政治理论学习，深化拓展主题教育成果，学习贯彻党的二十届三中全会精神，严格落实意识形态工作制度。充分发挥基层党组织作用，以党建引领基层治理，发挥基层党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用。

（二）“赋能”工程——铸就攻坚克难之锐

强化责任担当举措，出台实施细则激励干部在实施“532”发展战略、推动高质量发展中担当作为。优化干部选拔任用机制，开展年轻干部调研，建立接续培养锻炼机制和双轨成长路线。强化考核“指挥棒”作用，优化局属事业单位综合考核指标体系，明确考核目标，强化结果应用。

（三）“育苗”工程——构建持续发展之路

提升全局培训管理水平，开展培训50余次，培训人员1000人次以上，提升理论和专业素养。搭建人才交流实践平台，推进干部上讲台，推动轮岗3人次，挂职锻炼1人次。加强组工干部自身建设，召开组工例会，强化与上级沟通和对基层指导。强化干部队伍监督管理，建立廉政档案，开展廉政谈话和廉政教育，引导干部牢固树立正确的政绩观。

（四）“ 聚心”工程——汇聚团结奋进之力

“勤・雨伞”服务精细化，提升服务保障品质，加大力度协调丰富课程内容。“勤・学习”服务优质化，发挥政企合作优势，精准调研更新书目，助力“书香机关”建设。 “勤・健康”服务科学化，开展急救能力培训和“健康进机关”活动，提升广大机关干部职工幸福和满意指数。