2019年，市机关幼儿园教育集团不断深化“520”“5100”名师培养工程建设，加大优秀教育培养力度，加快教师队伍专业化成长，集团涌现出一批德能精良的名师和骨干教师。

一是创新工作机制激活名师培养。先后出台“520”“5100”名师工程实施方案，三年培训规划、名师工作室领衔人申报评选意见、对外考察交流活动实施意见，明确任务、要求、考核和保障机制。二是专题调研优化名师培养。组织召开名师培养座谈会、名师工程建设创新与管理研讨会，开展专题课题调研，制定“520”“5100”名师工程实施细则，构建名师培养工程组织体系、培养体系、考核体系。三是园本研训强化名师培养。开展多元化园本教研培训，通过园文化培训、师德素养培训、岗位业务培训、信息技术培训、课程游戏化研训、教师学习小组等途径，促进教师专业化能力提升。四是项目引领深化名师培养。设立名师工作室、一班一特、岗位评优、课题申报等项目，搭建教师实战平台，以项目带动园所发展，提升人才综合能力。五是对外交流点化名师培养。联合常工院，丹麦VIA大学，成立中丹早期教育研究中心，搭建国际化课程、师资培训交流通道；外派教师赴香港、美国、加拿大考察进修，优秀教师到上海、南京、杭州名园跟岗学习，以点带面吸收转化先进教育理念，树立开放、前瞻的教育思想和行为。

“520”“5100”名师培养工程实施两年来，取得了显著成绩。2019年，有3人被评为“市集团化办学先进个人”，7人被评为市、区“优秀教育工作者”、“优秀班主任”、“优秀教师”、“德育先进工作者”、“优秀团支部书记”；1人获市第十三届教师华英奖；2人获市青年岗位能手称号；3人获市“学科带头人”、“教学能手”、“教坛新秀”称号；4人获集团520名师荣誉，9人获集团“5100骨干教师”荣誉。近40位教师在各类教育教学评优中获奖；近20位教师开放各级各类公开课；6项省、市、区级教科研课题顺利结题。为机关幼儿园教育集团高质量发展提供了坚强的人才保障。

（市机关幼儿园）