为规范社会化服务考核管理，进一步提升机关事务管理服务水平，常州市机关事务管理局依据合同约定的岗位设置和人员配备要求，对政府出资购买服务的社会化服务单位近500名员工的岗位出勤情况实施考核。管理局建立统一的智能考勤系统，考勤系统数据记录作为岗位出勤情况考核的原始依据。物管单位每月定时将本单位下月岗位排班情况以书面形式报考核办公室和相关监管部门，岗位排班情况包括岗位名称、工作时间、人员姓名、联系方式等信息。

考核实行工时、分数、金额管理相结合。考核办公室将根据考勤系统数据记录，计算物管单位合同年度岗位缺勤工时总数，给予服务单位警告、扣减合同金额等相应处罚，最终作为年度评优推先依据。

目前考勤系统正在紧锣密鼓安装调试中，预计5月1日试运行。

（局综合管理处 张秋霞）