岗位考勤作为对服务单位重要的考核内容之一，如何确保考核方与被考核方达成共识，使考核系统能真正落地见效？日前，市机关事务管理局在前期基础调研的基础上，再次组织社会化服务单位，分别召开考勤管理系统座谈会。

各服务单位负责人就考勤系统的具体实施方案、出勤标准及流程、形式及要求等有关操作性事项进行广泛深入讨论，提出合理化意见建议，对工时的计算及请假等问题达成一致共识。

副局长华阳指出：考勤的根本目的是为了提高员工的工作自觉性，进而提高工作效率，使所有员工能够在公正、公平的环境下工作。各单位要高度重视考勤管理系统，行政中心管理处和安全保卫处作为日常考核牵头单位，要尽快成立“2+1”考勤管理工作小组，由行政中心管理处和安全保卫处负责日常考勤，局综合管理处负责季度和年度考勤，考勤统计结果作为履约管理及合同续签的重要依据。为确保考勤系统顺利启用，计划于4月中旬组织开展现场培训。

为细化对服务单位的日常管理，市机关事务管理局将岗位出勤考核纳入考核体系，即依据合同约定的岗位设置和人员配备要求，对社会化服务单位岗位出勤情况进行考核。市机关事务管理局建立统一的智能考勤系统，考勤系统数据记录作为岗位出勤情况考核的原始依据。

（局综合管理处）