为切实保障市行政中心社会化购买服务单位广大员工的合法利益，不断增加广大员工的薪酬待遇，充分体现党和政府的关心关怀，12月28日下午，市机关事务管理局党组书记、局长恽淇丞组织召开专题会议，分析研究市行政中心社会化购买服务单位员工薪酬定期增长机制。

市嘉丰物业管理有限公司、声达电子科技公司、师源餐饮有限公司、保安服务有限公司和金陵江南大饭店有限公司等5家单位，分别汇报了2017年社会化服务合同资金收支情况和不同工种人员的实际收入情况，并就定期增加员工收入谈了各自的思路和办法。

在听取有关单位情况介绍和部分局领导班子成员的意见建议后，恽淇丞就形成定期增长机制，不断提高社会化服务单位员工收入强调了三点意见。一是各社会化服务单位要切实加大对员工的关心关爱，切实把广大员工的切身利益维护好、实践好，让每一名员工都能感受到劳动的尊严，增强企业的凝聚力。二是通过加强内部管理、减少企业运营成本，拓展企业经营渠道、增加企业收入，降低市行政中心服务项目的利润率。三是要建立员工薪酬定期增长机制，少一点企业利润多一点员工实惠；建立有效的奖励激励机制，让广大员工切身感受到实干有奔头。

各社会化服务单位主要负责人纷纷表示，要认真贯彻落实市机关事务管理局的要求，在不增加合同金额的前提下，通过挖掘内部潜力减少不合理的成本支出、减少企业营利让利于员工和通过岗位调整增加用工效率等举措，把有限的资金更多地向一线员工倾斜，切实提高广大员工的实际收入，不断增加广大员工的获得感、幸福感。

副局长芦水忠、华阳、杨贵生和局相关职能处室负责人参加会议。

（局办公室）