根据《常州市武进区级机关后勤管理服务中心2014年度考核建奖励意见》、《后勤服务数字化长效管理考核标准及计分细则》，12月3日—5日，武进区级机关机关后勤管理服务中心全体员工分批举行了2014年下半年度技能考试。

    本次考核主要围绕机关服务中心的职能、日常办事规则、首问负责制、失职追究的范围、同岗替代以及如何做好文明、优质、高效的后勤服务、机关后勤的总目标等内容展开。

    近年来，为全面提高后勤服务能力，武进区级机关后勤管理服务中心将提高员工素质和实战技能作为推动后勤发展的基础工作来抓，每年都列入年度目标考核内容，并严格落实。先后采取多媒体答题法、模拟现场操作法等形式开展过多次理论与实践相结合的技能考核，并取得了一定的成效。

    今年初，在制订年度目标任务时，中心党委再次将全员技能考核列入了目标任务考核内容，且安排全体员工分两批到上海复旦拓展学习。本次考核既是检验大家学习的效果，也是想通过考核来促进全体员工学习技能，不断提高后勤保障的能力。

    （武进区机关服务中心 办公室）