为全面提升机关后勤在全区社会经济发展中的服务、保障能力，近日，武进区机关事务管理局制定了《机关后勤创新行动实施方案》，拉开了创新行动序幕。活动紧紧围绕“四个创新”，力争各项工作评比达标率达100%。
　　一是创新服务理念。引导全局干部职工牢固树立“创新是立局之本，创新是发展之需”的理念，克服“骄、满、松、散、怕”的不良风气，努力形成“以创新的眼光分析问题、以创新的思维对待问题、以创新的举措解决问题”的积极氛围。
　　二是创新服务机制。一要全面推行中层干部竞聘上岗。让愿干事、能干事、干好事的人通过公平竞争，走上中层干部岗位。二要加强责任考核。所有人员均纳入到相应班组考核，加大考核力度和透明度。三要实行公推直选和双向选择。在设备二科先行尝试，试点成功后总结经验全面推开。四要积极执行“末位待岗制”。
　　三是创新服务方式。在不增加财政投入的基础上，对行政中心1号、4号和5号楼的中央空调，全部实行楼层统一控制；利用红外线测温器对各配电间进行温度检测，及时调整设备运行状态和检修计划，努力降低行政运行成本；加强地下车库自动化监管力度，最大限度用好地下泊车位，确保机关公务用车有序管理。
　　四是创新服务能力。今年将重点围绕办公用房使用情况开展专题调研，尽快制订办公用房管理办法和装潢管理规定，全面实行办公用房和会议室的信息化管理。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                              （武进区机关事务管理局   陆惠娟）