为进一步加强社会化服务单位监管，督促各用人单位切实履行用工管理主体责任，确保市行政中心及联勤保障点安全稳定运行。近日，我局组织召开专题会议，研究分析各社会化服务单位当前用工情况，并就各社会化服务单位在严格人员招录、强化日常管理、切实维护员工合法权益等方面提出明确要求。

一要严把人员招聘关。各用工单位要针对党政机关服务保障工作的特殊性，以及当前服务领域人员流动性强的实际，建立人员招录动态工作机制，在科学设定岗位、合理配置人员的同时，切实做好录用人员的相关背景调查，全面掌握员工的政治思想素质、道德品质、生活作风等，切实把好人员招聘审核关。

二要严把教育培训关。在常态化组织好服务技能标准化培训的同时，结合不同岗位、不同职责，充分利用集中授课、微信工作群等方式，强化法律法规教育、规章制度教育、思想品德教育和职业道德教育，切实增强员工遵纪守法的自觉性、主动性，自觉养成良好的职业操守和行为规范。

三要严把日常管理关。要积极培育现代企业文化，健全完善企业管理制度，把严格落实制度与人性化管理相结合，做到公平公正、宽严相济。要切实维护员工的合法利益，帮助员工解决因病、因伤、家庭变故等急难愁盼问题，纾解压力、平复情绪。要建立考核长效机制，切实加强员工“进、管、出”动态管理。企业管理人员要与员工打成一片，经常性开展谈心谈话，动态了解员工的思想动态、工作情况和真切诉求，做好上情下达和下情上报工作，积极构建和谐的劳动关系。

（市级机关服务中心 周婕）