近期，钟楼区机关事务管理中心会同区人社局和财政局，就机关后勤一线服务保障人员聘用、薪酬、考核等问题进行专题研究，通过健全完善社会化用工管理制度，落实规范化、制度化、标准化“三化”管理，切实加强后勤服务人员管理，促进服务保障质效提升。

一是招录程序规范化。针对公务用车、餐饮、保洁、收发、理发等工种的社会化用工人员招录，严格落实岗位设定、员额核定、公开招聘、择优录取、人社备案、签订劳务派遣协议“”六个步骤，切实做到公开透明，公平公正，全面接受社会监督。

二是考核管理制度化。参照《钟楼区机关事业单位社会化用工管理办法》，研究制定《钟楼区机关事务管理中心社会化用工管理办法》，将社会化用工信息录入智慧人事编制信息系统，明确岗位职责，加强人员教培，强化考勤管理，将工作态度、工作能力、工作实绩、工作纪律等纳入人员管理考核体系，有效激发工作积极性和主动性。

三是工资待遇标准化。参照《钟楼区区级机关事业单位社会化用工薪酬管理办法》，研究制定《钟楼区机关事务管理中心社会化用工薪酬管理办法》，进一步细化工资等级、奖励考核、福利待遇发放标准和技能技术等级晋升标准，依据岗位履职、工作实绩、年度考核等情况，综合评定年度绩效。

（钟楼区机关事务管理中心 王云龙）