近年来，天宁区机关事务管理中心高度重视青年干部培养工作，立足厚植理想信念、强化岗位能力、激发队伍活力，从三个方面完善培养机制，为机关事务高质量发展提供坚强人才保障。

一是坚定理想信念，筑牢成长之基。定期开展青年理论学习，借助集中学习日、主题党日和“三会一课”，全面系统学、及时跟进学、深入思考学，提高政治理论水平，把稳思想之舵。定期组织红色教育活动，开展重温党史、重读入党志愿书等红色教育活动，组织参观常州红馆、查家湾乡村振兴学堂、张太雷纪念馆等红色革命基地，观看《忠诚》《孤岛32年》《桂香街》等影片，激扬青年干部干事创业的奋斗情怀。

二是强化正向激励，凝聚成事之力。开展“阅享自由 读领风华”青年读书分享会，探寻百年党史脉络，引领全民阅读风尚，给予更多青年人展示能力的平台，激发青年自觉学习和阅读的主动性，推动中心形成爱读书、读好书、善读书的新风尚。定期组织中心班子成员对青年干部进行谈心谈话，了解他们工作和生活中的困惑，及时提供支持和帮助，让青年干部感受组织温暖，切实做到“以情感人，以心暖人”。在疫情防控、脱贫攻坚等重点工作中培养锻炼青年干部，给予他们历练的任务、磨砺的担子，引导青年干部冲在一线加压奋进，让青年干部在急难险重任务中“淬火成钢”，为机关事务工作注入强劲动力。

三是重视能力提升，打造成长之翼。加强职业规划，鼓励青年干部考证考级，提档升级，精心组织工勤技能岗位技术等级考评，提升岗位业务技能。加强素质提升，选树先进典型，对标找差、补齐短板，举办会务、安保、司勤人员技能培训、岗位标兵评选等活动，营造比学赶超的良好工作氛围。

（天宁区机关事务管理中心）