近日，局组织人事处召开全局系统组织人事专题业务交流会议，围绕组织人事管理、干部队伍建设、干部教育培训等，部署下一阶段人事工作重点，进一步统一思想、凝心聚力，推动干部素质专业能力提升。

会议指出，组织人事部门要以党纪学习教育为契机，从职责任务和工作实际出发，准确把握党纪学习教育的任务要求，在党纪学习教育中不断加强自身建设，激发守正创新、勇争一流的力量动能，为机关事务高质量发展提供组织保障。

会议明确，要认真对标对表，狠抓贯彻落实，进一步提升组织人事工作的业务能力水平。一是强化责任担当举措，贯彻落实好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，深挖优秀年轻同志，增加干事创业条件，激励干部在实施“532”发展战略、推动高质量发展中担当作为。二是强化干部定向储备与精准选用，建立局机关、局属事业单位干部人才信息库，为局党组准确提供干部人事信息，为干部考核、评先评优提供依据。三是强化考核“指挥棒”作用，征求《局属事业单位绩效管理和综合考核指标体系》意见建议，在优化考核方式、精减考核指标上下功夫，以考核“瘦身”为基层解绑，切实保障考核对象有更多时间和精力推动各项事业高质量发展。四是强化组工干部业务能力建设，秉持“打铁必须自身硬”理念，严格执行干部选任政策、干部人事管理等要求，以更高标准、更严要求抓好组织人事部门自身建设。

会议要求，组织人事干部要着眼于机关事务高质量发展需要，在统筹选育管用上下功夫、求实效，突出抓好实践锻炼和专业训练，持续完善干部考核激励机制，加大年轻干部培养选拔力度，着力打造高水平、高素质的人才管理队伍，努力推动全局干部人事工作再上新台阶。

会上，相关负责同志还分别就干部信息采集、干部人事档案管理、人事管理系统更新、组织人事信息宣传等方面工作开展业务交流。

（组织人事处 陈晶）