根据《常州市武进区级机关后勤管理服务中心2014年度考核奖励意见》、《后勤服务数字化长效管理考核标准及计分细则》，6月27日，武进区级机关机关后勤管理服务中心全体员工在武进区行政中心1号楼二楼会议室举行了2014年上半年度技能考试。

    本次考试一改以往几次考试的习惯做法，全部采用闭卷形式进行，考卷分A、B卷，内容主要围绕机关服务中心的职能、文明行为规范的内容、日常办事规则、首问负责制内容、失职追究的范围、机关效能监督的主要内容、年休假假期的有关规定、请假审批程序和权限等规章制度。

    近年来，为全面提高后勤服务能力，武进区级机关后勤管理服务中心将提高员工素质和实战技能作为推动后勤发展的基础工作来抓，每年都列入年度目标考核内容，并严格落实。先后采取多媒体答题法、模拟现场操作法等形式开展过多次理论与实践相结合的技能考核，并取得了一定的成效。年初，在制订年度目标任务时，中心党委再次将全员技能考核列入了目标任务考核内容，并在考核条款中强调：本人绩效工资考核依据一半与技能考试成绩挂钩，一半与本人出勤挂钩。这样的考核既兼顾了员工的“出工”情况，又兼顾了员工的“出力”能力，真正发挥了绩效工资的绩效作用。

(武进区机关服务中心)