4月26日，我局组织召开“人才强局”工作专题研讨会，深入贯彻落实省、市有关人才工作会议精神，加快落实2022年度“争一流”项目，进一步明确工作路径、时间节点和方法举措。局党组成员、副局长邵玲主持会议。

会议明确，要科学梳理人才强局项目内容，交出“五工作”答卷。一是聚焦人事基础性工作。在全面学习掌握组工政策文件的基础上，摸清摸准全局系统学历、职称等人才信息，进一步统一规范工作流程，切实打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工队伍。二是聚焦平台信息化工作。加强人事考核平台建设，发挥公务员平时考核和事业单位考核双效作用，有效助力发现人才、激励人才、挖掘人才。三是要聚焦人员培训工作。进一步挖掘常州大学机关事务研究院智库作用，完善年度干部职工学习培训计划，促进全局人才队伍思维碰撞、业务提升；联合辖市区机关事务管理部门，创新建立项目跟班制度，进一步助力人才培养、锻炼和储备。四是要聚焦青年人才工作。拓展培养渠道，健全激励机制，提升干部队伍活力，能力和创造力，让青年干部逐步成为机关事务高质量发展的强大引擎。五是要聚焦人才环境工作。厚植人文关怀，加强文化建设，创设个人成长指引单，为全局系统各层次人才成长提供个性化的服务保障。

（局组织人事处 倪亚萍）