4月2日，局党组书记、局长恽淇丞专题部署机关事务高质量发展研究会工作，就推动机关事务理论研究、常态长效开展学习调研明确“四个结合”工作要求。副局长杨贵生、局机关各处室负责人及相关人员参加会议。

恽淇丞指出，推进机关事务管理职能、管理模式、管理队伍“三大转型”，其中队伍转型是关键、是根本，要切实转变思想、转变观念，不断加强干部队伍能力建设，通过抬高站位、学习同行、跨界融合，努力顺应形势、跟上形势、把握形势，达到学思悟贯通、知信行统一。要把加强学习、深化调研作为推进机关事务改革转型的重中之重，通过强化高质量发展研究机制，加快机关事务集中管理，全面落实机关事务行政监管职能建设要求。

恽淇丞强调，要强化“四个结合”，不断深化机关事务高质量发展研究常态长效机制建设。一是要学用结合，通过制定学习计划，有的放矢开展机关事务学习研究，把学习作为推进工作的重要形式，不断拓展思路、打开眼界。二是要条块结合，各处室要严格落实主体责任，积极研究与本处室业务有关的工作方法、创新举措等；年轻同志更是要把开展常态调研作为提升个人学习能力、增长才干的重要渠道，科学制定调研方案，对应先进地区、先进城市，通过全方位检索调研，求得真知，学到真招、实招和妙招。三是上下结合，每季度召开专题研讨会，处室负责人和年轻同志逐一上台，交流学习内容，畅谈学习心得、分享调研体会、提出工作建议。四是学研结合，通过现场感受、电话咨询、网络检索等多种途径，最终形成调研报告，达到指导实践、提升实际的目的。

恽淇丞要求，各处室各单位要把开展常态长效调研要求自上而下贯彻下去，让学习研究成为每一名干部职工的工作习惯和行动自觉，成为推进干部队伍转型的有力支撑，为机关事务改革转型发展注入源源不断的“活水”和动力。

（局办公室）