局组织人事处坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，着眼于机关事务事业长远发展，创新实施“青苗培育”计划，紧扣“政治过硬、业务精湛、作风优良”目标，坚持系统思维、全局谋划，覆盖全局系统21名35岁以下年轻干部，设置为期一年的培养周期，采取“理论+实践”“导师+学员”“线上+线下”相结合的方式，构建“政治铸魂、能力强基、机制赋能、作风塑形”四位一体的培养体系，确保培育工作精准施策、有的放矢、取得实效。

政治铸魂，筑牢年轻干部思想根基。强化理论武装。聚焦习近平总书记最新重要讲话精神和党中央重大决策部署，紧密结合思想和工作实际，组织开展集中学习、纪律党课等活动，定期推送学习资料，引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观。深化党性教育。组织年轻干部参观“常红管家”党建阵地、党风廉政教育基地等场所，依托“三堂”开展“党建+业务”融合式党性实践活动，推动年轻干部在实践淬炼中坚定理想信念。开展谈心谈话。全体结对老师与学员定期开展谈心谈话，聚焦年轻干部思想动态摸清症结，围绕工作实际答疑解惑，针对成长需求精准引导。

能力强基，推动年轻干部提质赋能。构建精准帮带体系。实施“三级导师制”，形成“3+1”帮带模式，签订《师徒结对协议书》，明确导师职责和学员任务，建立帮带工作台账。打造系统培训体系。实施“月训”计划，系统规划机关事务实务操作、廉政风险防控、机关文化建设等8期专题培训课程，参训年轻干部超300人次。搭建实践锻炼平台。开展“走进一线”实践活动，深入工作一线、前沿技术企业等开展现场教学；实施“课题攻关”行动，围绕“中国式现代化的机关事务实践”主题形成高质量调研报告21篇。创设能力展示舞台。搭建“奋进现代化 奋力挑大梁”机关事务文化主题宣讲比赛、研学活动、交流座谈、斗书大赛等多项平台，近30名年轻干部登台展示青年干部精神风貌，有效练就了年轻干部“能说、会写、实干”的“真本领”。

机制赋能，激发年轻干部履职活力。完善考核评价机制。实施“三张清单”管理模式，为每名年轻干部建立成长档案，详细记录问题清单50余项、人均成果清单10项。建立“中期评估+年终考核”机制，实现全过程跟踪、全方位评价。优化选拔任用机制。严格执行“三项机制”，建立年轻干部信息库，每季度专题研究年轻干部工作。今年以来，提拔使用年轻干部3人，选派挂职锻炼1人，指导局属各单位储备后备干部，形成良好的成长梯次。创新实践锻炼机制。年轻干部主力参与机关事务重点难点工作和13项“攻坚项目榜单”，助力构建机关事务“十位一体”大文化格局，有效激发年轻干部主人翁意识。

作风塑形，优化年轻干部成长生态。严格日常管理。深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，建立“组织人事处+所在处室+导师”三方联动管理机制，定期分析年轻干部思想动态和工作表现。丰富文化建设。围绕机关事务“廉洁”文化，参观廉政教育基地、观看警示教育片，筑牢廉洁防线。围绕“书香”文化，更新图书200余册，以学习小组为单位开展读书分享会，开展读书主题道德讲堂。拓展志愿服务。青苗学员积极参与“勤·雨伞”暑期看护志愿服务，为160余位机关职工子女提供安全保障、课业辅导等服务，参加“全民义务植树”“一袋牛奶的暴走”“三献”等公益活动，公益参与度达100%。

一年以来，“青苗培育”计划取得明显成效，成为全局系统有影响的年轻干部培养路径。一是政治素养显著提升。通过系统化的理论学习和党性锻炼，年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显增强。二是业务能力快速增强。年轻干部的业务能力得到全面提升，年轻干部承担重点工作任务的比例超70%，工作质量和效率显著提高。三是创新活力充分激发。在信息化建设、节能改造、公车管理、服务优化、幼教改革等方面，年轻干部成为改革创新的主力军。四是工作作风持续改进。通过严格的纪律约束和作风锤炼，年轻干部参与急难险重任务的积极性显著提高，涌现出一批先进典型。